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河北工人報:轉型發展添動能“混改”合作一路歌
發布時間:2019-5-17       來源:新聞中心       發布部門:冀中能源集團       【關閉窗口】 
 
 

稿件來源:河北工人報

轉型發展添動能“混改”合作一路歌

——冀中能源邢礦集團創新驅動、開放合作,躍上企業高質量發展新高度

陽春布德澤,萬物生光輝。

打開冀中能源邢礦集團成績單,一行行跳動的數字躍然眼前:安全形勢持續穩定,煤炭主業更加突出,産業板塊日益優化,一季度營業收入完成計劃的125.21%……

邢礦集團紧跟冀中能源集團高质量发展步伐,勇于担当、内优外拓,以改革创新的理念、裂变发展的思路、开放包容的胸怀,使煤炭主业逐步壮大、多元板块竞相发展,开创了企業强基固本、动能转换的崭新局面,用实际行动谱写了国企高质量发展的新乐章。

積極探索混合所有制經濟,成功整合山西老母坡、金谷兩處煤礦,實現大幅贏利,達到國家一級安全生産標准化礦井水平,創出了煤炭主業擔當實幹的“老母坡精神”和令人驚奇的“金谷速度”;建築板塊重視工程資質提升,加大市場開拓,在建工程面積達140余萬平方米,創曆史新高;打造集生態環境、人文環境、信息化和管理控制自動化等優質服務爲一體的高檔個性化金牛陽光苑住宅小區……

最濃重磅礴的書寫,始于奮鬥;最令人振奮的變化,源自初心。

五一前夕,邢礦集團董事長、黨委書記張振恩榮獲“河北省勞動模範”稱號。

建好創新驅動、開放合作“雙引擎”,激發轉型發展新動能

踏上新时代的征程,如何把煤炭主业做强、非煤产业做优?如何建设高质量发展幸福和谐企業?如何为冀中能源集團打造国企高质量发展“新样板”注入强劲动力?邢礦集團董事长、党委书记张振恩带领一班人审时度势,明确提出“坚持创新驱动、开放合作的发展方式,实现合作共赢、共同发展”。

邢礦集團堅持“煤爲基礎、多元發展”思路不動搖,始終把壯大煤炭主業放在首位,加快煤炭産業發展步伐,以煤爲基礎構築轉型的大格局日益彰顯。

他們以現有礦井集約高效爲目標,科學布置礦井開采順序,加大技術創新力度,穩住生産格局。在主力礦井老母坡煤業,攻克無煤柱沿空留巷連續開采、煤巷高效支護與快速掘進等衆多關鍵技術,建成了全國首個無煤柱連續開采示範礦井。在金谷煤業全力抓好10900工作面回采,釋放11號煤優質産能,加快推進洗煤廠建設。確保9月份實現聯合試運轉,提升礦井盈利水平。

金興塑料分公司産品銷售全國二十九個省級區域及俄羅斯、東南亞、北美洲、南美洲、澳洲等海內外市場。油脂分公司實現了“互聯網+新零售”的突破,“宴友”食用油産品成功中標北京大學、清華大學等在內的北京多所高校市場。河北金興制藥廠如期完成公司制改制,更名爲河北金興制藥有限公司。

在建築板塊,全面推行“項目模擬法人制”,加強項目管控力度,項目部層面的市場意識、成本意識和執行能力大幅提升。截至目前,工程公司累計完成工程量達24億多元;中煤四處元月份成功中標首鋼礦業杏山鐵礦擴建項目系列工程,新增項目儲備1.9億元。

邢礦集團深入推进改革创新的同时,千方百计加快项目建设,实行日调度、周汇报、月分析、季考核兑现、年总评奖惩 “五步调度法”,全力以赴按时、保质完成建设施工任务。元月份,我省大型产业援疆项目新疆塔什店一号井项目,分别完成了探矿权变更和股权登记工作,现正围绕矿井2021年建成投産的規劃目標,加快工程設計。內蒙古城梁煤礦項目爭取今年上半年完成公司重組。

“混改”合作成功,是技術管理輸出,更是思想文化的共融

山西古縣老母坡煤業,是邢礦集團利用先進技術和管理整合重组的国有控股混合所有制企業,也是冀中能源集團合作共融最好、最成功的企業之一。

2008年,老母坡煤礦是山西境內的一家民營煤礦企業,雖然資源豐富,但缺乏先進的技術與管理,這與擁有技術與管理優勢但缺乏煤炭資源的邢礦集團形成了得天獨厚的互補條件。

在合作過程中,邢礦集團講大局、講團結、講共贏,內抓管理、外抓協調,使老母坡煤業迅速建成現代化礦井,步入發展快車道。如今的老母坡煤業,煤炭産能由9.3萬噸提高到90萬噸,銷售收入、效益水平增長了十倍。

爲做強、做大煤炭主業,邢礦集團在成功整合老母坡煤業後,又成功整合金谷煤業,僅用44天跑完金谷煤業相關手續,僅用44天達到出煤條件,180天通過竣工驗收,創造了邢礦集團“金谷速度”。“金谷速度”的美誉传遍四方。这是贯彻落实冀中能源集團打造“国企新样板”的具体体现,是遵循“巩固提升煤炭主业,推进先进产能比重,坚定不移推进企業高质量发展”的具体实践,是邢礦集團管理团队拼搏、奉献、担当的生动结果,是“老母坡精神 ”的生动写照,也再次彰显了混合所有制模式绽放的生机与活力。

混合所有制企業經濟的整合,不僅是先進技術和管理輸出,更是先進文化的融合。

10年來,老母坡煤業始終以發展的、開放的眼光看問題,按照“包容共贏、求同存異”的原則和“整合先進文化、再造企業精神”的指導思想,股東間協同溝通,挖掘兩地文化相互吻合點、結合點,進行有效融合、優化、升級,形成共同智慧的結晶、實踐經驗的總結和晉冀文化的沈澱,有效實現了文化的深度融合,建設了一套符合實際、適應戰略、彰顯特色的企業合作文化。把邢礦集團“和新”管理文化植入企業,精心打造了以“合作”、“務實”、“創新”、“超越”爲核心要素的老母坡煤業企業文化體系,使實幹精神、主人翁精神、進取精神、團隊精神、法治精神、自尊自爱精神“六大要义”的“老母坡精神”,在企業发展中得到深层培育、持续发扬,并在邢礦集團进行广泛的学习推广。

和諧與幸福相伴,滿足新時代職工發展新期待

“金牛陽光苑東區B8樓已施工到地上十二層、A3樓已施工至負一層……”邢台礦區的職工們每當談起此事總是滿臉的幸福。

邢礦集團把和谐幸福作为推动企業发展的重要保障,抓好“員工素質提升工程”,抓好薪酬業績考核改革,推進和諧礦區建設,堅持不斷爲職工辦實事、辦好事。

邢礦集團本著“以人爲本、打造精品”的宗旨,從源頭抓金牛陽光苑工程的設計和規劃,確定最優設計方案;將管理職責直接延伸到施工現場,加快工程施工進度,真正把優質工程建到職工心坎上。

深推“8341+”全覆蓋安全管理體系和安全生産標准化建設運行體系,實施“61215”安全工程建设,打造本质安全型、环保型企業。2017年,老母坡煤業作爲臨汾市新安全生産標准化“先行先試”三家礦井之一,第一批達到國家一級標准;至2018年,實現連續第10个安全年,荣获冀中能源集團“8341+”安全管理體系建設“示範礦井”稱號。2018429,金谷煤業也順利通過國家一級安全生産標准化驗收。同時,兩礦區的綠地覆蓋率達到了86%以上,成爲了名副其實的“綠色礦山”。

邢礦集團用改革创新、开放合作之举谱写了企業发展的壮丽篇章。面对未来征程,他们将继续高举改革创新、开放合作的旗帜,用改革创新培育发展新动能,打造邢礦集團经济发展的升级版,为冀中能源集團更高质量发展做出新的、更大的贡献。

(邢礦集團宣传部 李建民)

 
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